薪酬設計原則
公平性：薪酬體系綜合考慮行業、地區和公司各職能工作的均衡性。
競爭性：薪酬體系在同行業中具有競爭力，能吸引并保留優秀人才。
激勵性：薪酬體系與員工績效相聯系，以保持較強的激勵效果。
年度薪資調整
公司將綜合根據員工績效、市場工資價位數據、消費物價指數和公司盈利情況，調整薪資標準，
使員工的實際收入在公司盈利的前提下逐步增長。
獎金
公司將根據個人表現和公司的經營和盈利狀況確定員工的獎金。
有競爭力的福利體系
? 規范、完善的福利政策是賽科對員工利益的保障，也是鼓勵員工長期服務的有效措施。
? 公司按國家規定繳納社會保險（養老保險，醫療保險，失業保險、工傷及生育保險）和住房公積金。
? 公司為符合條件的員工繳納企業年金和補充住房公積金。
? 其他福利：公司還為員工提供意外和補充醫療商業保險、年度健康體檢等。
? 假期： 公司員工可享受帶薪年休假及國家法律規定的其他假期。
