薪酬设计原则
公平性：薪酬体系综合考虑行业、地区和公司各职能工作的均衡性。
竞争性：薪酬体系在同行业中具有竞争力，能吸引并保留优秀人才。
激励性：薪酬体系与员工绩效相联系，以保持较强的激励效果。
年度薪资调整
公司将综合根据员工绩效、市场工资价位数据、消费物价指数和公司盈利情况，调整薪资标准，
使员工的实际收入在公司盈利的前提下逐步增长。
奖金
公司将根据个人表现和公司的经营和盈利状况确定员工的奖金。
有竞争力的福利体系
? 规范、完善的福利政策是赛科对员工利益的保障，也是鼓励员工长期服务的有效措施。
? 公司按国家规定缴纳社会保险（养老保险，医疗保险，失业保险、工伤及生育保险）和住房公积金。
? 公司为符合条件的员工缴纳企业年金和补充住房公积金。
? 其他福利：公司还为员工提供意外和补充医疗商业保险、年度健康体检等。
? 假期： 公司员工可享受带薪年休假及国家法律规定的其他假期。
